Procédure de visa et d'entrée pour les immigrants de pays tiers
Découvrez comment les professionnels hautement qualifiés issus de pays non membres de l’UE peuvent trouver un chemin sans encombre vers l’Allemagne. Notre guide concis offre un aperçu concis des conditions préalables, de la procédure de visa, de l’entrée sur le territoire et de l’intégration.
Ainsi, plus rien ne s’oppose à la réussite de votre avenir professionnel en Allemagne. Faites confiance à notre guide détaillé pour organiser le processus d’entrée de manière efficace et ciblée.
Lorsque nous recrutons des professionnels et des apprentis à l’étranger, nous travaillons conformément aux dispositions de l’OMS et du décret sur l’emploi (conformément au § 38 BeschV).
Pour les professionnels
Étape 1 : Conditions préalables
- Qualification professionnelle reconnue par l’État dans le pays d’origine, formation d’au moins 2 ans
- Équivalence de qualification ou attestation de déficit
- connaissances en allemand B1/B2
- Offre d’emploi/Contra de travail
- Assurance-vie, assurances sociales (par le biais du salaire)
Étape 2: Procédure de visa
- Préparation des documents: Remplir le formulaire de visa, contrat de travail, contrat de logement ou attestation d’hébergement, preuve de connaissances linguistiques, passeport en cours de validité
- Attestation de domicile
- Attestation de reconnaissance (complète ou déficitaire)
- Prise de rendez-vous pour la demande de visa
- Demande de visa, dépôt de dossier complet, frais de visa Environ 75 €.
Étape 3: Entrée et intégration en Allemagne
- Délivrance du visa d’entrée à des fins d’emploi (début d’activité)
- Réserver un billet d’avion
- Entrée en Allemagne
- Entrée immédiate sur le marché du travail avec reconnaissance complète du statut de professionnel
- Stage d’adaptation + emploi d’auxiliaire en cas de reconnaissance partielle
- Soutien dans les démarches administratives, médiation culturelle
- Accompagnement durable jusqu’à la fin de la période d’essai
- Permis de séjour selon § 16d/18a/19d– demande d’exercice d’une activité professionnelle qualifiée, frais environ 100€
Pour la formation professionnelle
Étape 1 : Conditions préalables (Pour les candidats)
- Diplôme de fin d’études secondaires étranger, par exemple: Niveau Second, Bac ou Bac plus
- Avoir une équivalence d’un diplôme de fin d’études secondaire, au minimum en Allemagne
- Connaissances en allemand B1/B2
- Procédures de candidature, entretiens d’embauche numériques
- Offre de formation, contrat de formation avec accord préalable du BA (pas nécessairement)
- Attestation de domicile
- Assurer sa subsistance (par la rémunération de l’apprentissage)
Étape 2: Procédure de visa
- Préparer les documents, remplir le formulaire de visa
- Contrat de travail
- Passeport en cours de validité
- Connaissances linguistiques (B1/B2)
- Prise de rendez-vous pour la demande de visa dans le pays d’origine (ambassade allemande), demande de visa
- Frais de visa (75€)
Étape 3: Entrée et intégration en Allemagne
- Délivrance du visa d’entrée à des fins d’emploi (exercice d’une formation professionnelle qualifiée §17 a ou §16 a)
- Réservation du billet d’avion
- Entrée en Allemagne et début de la formation
- Enregistrement du domicile
- Permis de séjour selon § 16 a/b Demande d’exercice d’une formation professionnelle qualifiée, frais environ 100€
- Accompagnement durable par FEIS GmbH
Nouveauté dans la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés en Allemagne, à partir de mars 2024. Voici quelques Exemples des cas.
Exemple de cas (en cas de partenariat de reconnaissance)§ 16d al. 3 de la loi sur le séjour des étrangers
L’hôtel “Relax Germany” est heureux d’accueillir Amina N., une hôtelière expérimentée qui a fait deux ans d’études dans le domaine de la gastronomie, de l’hôtellerie et du tourisme au Sénégal. Amina N. possède des connaissances de base de la langue allemande au niveau A2. En tant qu’entreprise de formation engagée, l’hôtel “Relax Germany” forme chaque année un ou deux apprentis.
Dès son arrivée en Allemagne, Amina N. entamera immédiatement le processus de reconnaissance, tout en étant autorisée à travailler à l’hôtel en tant qu’assistante hôtelière. L’évaluation de ses qualifications obtenues au Sénégal a révélé un déficit, notamment en termes de connaissances et d’expérience professionnelle. Elle comblera ces lacunes par un apprentissage d’adaptation ciblé dans le cadre du partenariat de reconnaissance avec son employeur.
Exemple de cas (Emploi avec expérience professionnelle)§ 19d al. 2 de la loi sur le séjour des étrangers
Simo M., originaire du Maroc, est un informaticien spécialisé qualifié, titulaire d’un bachelor en informatique et ayant deux ans d’expérience professionnelle au Maroc. Il a signé un contrat de travail avec la société “Connect GmbH” qui prévoit un salaire brut de 40.000€.
Simo M. a la possibilité de se rendre en Allemagne sans reconnaissance préalable et il n’est pas tenu de prouver ses connaissances linguistiques lors de sa demande de visa. Son employeur considère que ses excellentes connaissances en anglais et en français sont suffisantes pour répondre aux exigences professionnelles.
Contact
N’hésitez pas à nous transmettre vos critères et vos exigences en matière de nouveaux professionnels. Nous mettrons à votre disposition les candidats qu’il vous faut.
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